一、工作职责 1、根据公司人才发展体系，做好关键岗位的任职资格梳理、人才盘点、测评等相关工作。 2、做好管培生的选拔及跟踪评估等相关工作。 3、做好人才数据库和信息平台的建设，并对人才数据进行整合、分析。 4、深入生产一线，调研人才发展制度的执行情况，收集反馈意见，为人才发展制度的优化提供依据。 5、完成领导安排的其它工作。 二、任职资格 1、基本条件：研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学、经济学、信息化、大数据等相关专业优先，年龄30周岁以下。 2、知识技能：熟练使用word、Excel等办公软件，有较好的文字功底及数据分析能力。 3、个人素养：诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识；积极主动，具备较强的上进心、责任心和抗压能力；善于思考，具有创新意识和独立解决问题的能力；具有良好的沟通和团队协作能力。 三、薪酬待遇 岗位薪资：薪资面议，试用期3个月；提供五险一金，入职满一年后享受十三薪、带薪年休假；有优秀的发展空间和晋升机会。