职位描述
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岗位职责:
1、负责集团薪酬体系和激励体系的建设,并在集团内组织实施
2、负责集团年度人力成本预算、执行及成本控制工作,定期做好数据分析
3、开展内外部薪酬调研,提出薪资优化方案
4、负责薪酬福利的审核与发放,薪酬报表的统计与分析
5、负责集团内激励方案的设计及审核
任职要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、5年以上人力资源管理薪酬工作经验,擅长企业薪酬设计与实操
3、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规
4、具有较好的数据分析能力