金华市金东安保服务有限公司成立于2001年，为金东城投集团下属一级子公司。因公司经营发展需要，现决定面向社会公开招聘部分工作人员，有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
本次共计划招聘工作人员2名，具体岗位和资格条件详见附件1《金华市金东安保有限公司2024年员工招聘岗位信息表》
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。
（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和综合工作能力。
（三）具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。
（四）总成绩计算办法。报名人数较多的总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若岗位无组织笔试，则根据面试成绩从高到低，确定入围人选。
（五）应聘人员未在规定时间到达指定面试地点，视作自动放弃面试，面试当天放弃导致空缺不进行递补。
（六）资格复审及面试的时间地点另行通知。
六、体检与考察
（一）根据总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检按照公务员入职体检标准，体检费用自理。如出现放弃、体检不合格的，可根据最终成绩从高分至低分排名依次递补。
（二）考察对象在体检合格人员中确定。考察不合格、放弃或不配合考察的，取消聘用资格，可按照考生最终成绩从高分至低分排名依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。
七、聘用
根据体检考察结果确定拟聘用人员，与金华市金东安保有限公司或下属子公司签订劳动合同，办理聘用手续，并按规定实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。无正当理由或未经用人单位同意，不能在规定时间内报到的，取消聘用资格。招聘单位可视情况在该岗位面试合格的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分依次递补。
八、薪酬待遇
（一）按照金华市金东安保有限公司或下属子公司薪酬管理办法执行，根据国家相关规定对聘用人员缴纳五险一金。
（二）实行试用期制度，试用期薪酬按薪酬管理办法发放，试用期满考核不合格的取消录用资格。
附件1：金华市金东安保有限公司招聘岗位计划表.xlsx
附件2：金华市金东安保有限公司招聘工作人员报名表.docx
