工作职责 - 依据公司业务发展重点制定市场HR工作规划，团队工作方向明确，持续优化市场高质量人力资源工作互动模式，确保HR所有工作与业务的协同一致； - 主导市场雇主品牌内外部的推广，策略性推进企业文化在市场办公室和营运层面的落地实施，并依据市场情况持续优化并提供反馈建议； - 制定市场人力需求规划，提供市场招募策略支持，制定市场人员保留的策略，持续做好市场人力盘点，并与市场品牌管理团队或SS部门共识人才招募计划，追踪招募成效，确保满足各部门的人力需求。 - 推动并实施公司绩效管理流程，辅导人员经理绩效管理能力，确保组织绩效结果的提升，以达成公司战略目标。 - 有效管理各部门人才培训需求，持续关注并管理市场职业发展与继任计划的落地实施，为市场PRB给予专业建议，为市场营运管理团队（MM/OM/DM）和SS部门提供人才发展和领导力辅导； - 主导市场人力成本的规划和管理（包括：C