1、有人力资源管理或销售经验2、抗压能力强，能独挡一面3、良好的沟通协同能力4、有物流行业经验及劳务公司管理经验优先岗位职责：1、物流仓劳务员工招聘全流程跟进，根据业务用工需求，负责大仓劳务员工招聘全流程跟踪；2、维护员工日常考勤数据，负责员工入转调离的办理，日报数据整理汇报；3、劳务员工入职标准把控，负责员工入职前的审核、健康检查复核（健康证、核酸检测等）等工作；4、员工关系及用工风险，巡访劳务用工工作情况，识别离职风险、用工风险等；5、突发事件处理，处理园区工伤、意外、寻衅滋事、聚众闹事等事件；6、负责部分员工招聘工作。7、负责供应商管理，结合业务需求同步指标供应商完成人员保障。应聘要求：1、大专以上学历，一年以上招聘或运营相关工作经验；2、工作时间为上午10:00~19:00，上六休一，外包编制；3、能适应较为艰苦的物流仓储环境，沟通表达强，抗压能力强；4、精通excel数据统筹、数据分析、各种函数，数据敏感度较高；5、有蓝领招聘经验及劳务供应商管理优先。